L'apport de la FAO dans le développement socioéconomique de la RDC.

1.1.4. Les compétences et moyen de l'organisation

A. Des compétences limitées

Si les Etats disposent de la compétence globale, les organisations internationales par contre ne sont compétentes que dans les limites de leurs objectifs spécifiques, c'est ainsi que l'organisation ne peut agir que dans les domaines ainsi désignés. Cependant, la tendance est à l'élargissement des compétences des organisations suivant la théorie du pouvoir (ou compétence) implicites.

B. Des moyens différents

· L'accord de siège

C'est l'accord signé entre l'organisation et l'Etat sur le territoire duquel elle s'établit, cet accord permet notamment d'établir la compétence de l'organisation sur son district administratif, les immunités de fonctionnaires, et les conditions (d'établissement de l'organisation).

· Le personnel

Le personnel est principalement composé de fonctionnaires internationaux, mais aussi agents contractuels (expert, etc.). L'ensemble du système des nations unies emploie 53 589 personnes.^16(*)Ces fonctionnaires ont certaines obligations : se consacrer exclusivement à leur activité dans l'organisation et être indépendants des Etats membres, donc ils n'acceptent aucune instruction de leur gouvernement, enfin ils ont une obligation de loyauté vis-à-vis de l'organisation.

* ¹⁶ WWW.onu.org