L'impact de l'amélioration des conditions humaines et son impact sur le développement humain. Cas de l'ISTM Kinshasa section gis

I.2 HYPOTHESES

P. RONGERE définit l'hypothèse comme « la proposition de réponses à la question ou aux questions que l'on se pose à propos de l'objet de la recherche, formulée en des termes tels que l'observateur et l'analyste puissent fournir la réponse ».^1(*) Selon le professeur MBUYU, l'hypothèse de travail est une idée directrice, une tendance destinée à guider l'investigation et être abandonnée ou maintenue d'après les résultats de l'observation.

Ainsi, nul chasseur ne peut aller à la chasse sans en avoir en amont une proposition de résultat de son opération. Au regard de ce travail, nous nous sommes posé un certain nombre des questions dont quelques idées à priori ne nous manquent pas.

Cependant, nous pensons que le développement humain est une fonction positive de l'amélioration des conditions de travail et de sécurité des agents au travail.

Nous osons croire aussi que les conditions dans lesquelles les agents travaillent ne répondent pas correctement aux exigences humaines et hygiéniques pour cela nous estimons que la motivation et le rendement dépendant de ces facteurs non satisfaits.

· Lincidence de cette situation sur le moral et la santé des agents de l'ISTM-Kinshasa section GIS serait bas et déséquilibré ;

· Les agents de l'ISTM-Kinshasa ne serait pas motivé à cause de mauvaises conditions de travail ;

· Le rendement serait faible par rapport aux objectifs.

I.3. OBJECTIFS

Comme d'aucuns le savent, certaines circonstances peuvent à une époque donnée, prioriser des recherches sur un thème plutôt que sur d'autres.

L'importance de ce sujet est démontré par la multitude de disciplines qui s'intéressent à l'amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail, parmi ces disciplines nous pouvons citer : la gestion des ressources humaines, la psychologie du travail, le droit du travail, la gestion de production car cette amélioration a un impact sur la production, la sociologie du travail et d'autres disciplines.

I.4. CHOIX ET INTERET DU SUJET

La sécurité et les conditions de travail dans une entreprise sont devenues, avec la prise de conscience face aux risques, un domaine incontournable. Chaque activité, de toute nature que ce soit, engendre des risques plus au moins prononcés pour l'homme, ses biens ou son environnement qui l'entoure .afin de réduire au minimum l'occurrence de ces risques (et donc diminuer les conséquences pouvant en découler) des nouveaux métiers sont apparus.

C'est pourquoi le choix de ce sujet a été motivé par la place et le rôle que joue l'ISTM Kinshasa au sein de la RDC en général et dans la province de Kinshasa en particulier.

En effet, l'intérêt de notre travail est perçu doublement :

o Sur le plan scientifique

L'intérêt que rêve notre travail consiste à éveiller les chercheurs autres que nous, de s'intéresser aussi bien que possible dans leurs investigations à ce domaine car ce dernier parait primordial pour la bonne vie de l'entreprise.

o Sur le plan social

Notre étude consiste à stimuler la conscience de preneurs des décisions de l'ISTM Kinshasa afin de veiller beaucoup plus aux conditions de vie que traversent les employés sachant bien que c'est par les efforts de ces derniers que l'entreprise trouve sa place dans la société.

* ¹ P, ROGER. Initiation à la recherche scientifique, Ed, Paris, Dalloz, 19888, Page 5