1.3.5.2 Ressources
humaines
Pour recruter son personnel, l'E.E.R se base sur le
critère «intellectuel». Pour être responsable d'une
paroisse, par exemple, il faut être au moins diplômé
d'humanités ou avoir fait des études théologiques ou
des formations bibliques.
Ainsi, les pasteurs sont engagés d'office instruits
et se doivent de parler diverses langues pour s'adapter à toutes les
couches de la population. L'organisation de l'Église locale est
congrégationaliste. C'est-à-dire qu'à la base, les
structures et la gestion de la paroisse sont conçues de
manière à ce que chaque membre ait un rôle à jouer
dans les affaires courantes et quotidiennes de sa paroisse. C'est ainsi
que la création des commissions, ministères et cellules a
été faite, pour la participation de tous, en vue de la
croissance des chrétiens et de l'Église en
général.
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