CHAPITRE I : L'ENVIRONNEMENT ET LA NECESSITE DE
L'AMELIORATION DU SYSTEME D'EVALUATION DE SON PERSONNEL 4
Section I : ONYX dans un environnement externe
en constante mutation 4
Paragraphe 1 : Histoire et évolution du
cadre juridique du travail temporaire au Cameroun 4
A- L'évolution de la réglementation
internationale en matière de travail temporaire 5
5- Le 10 Juillet 1920 : adoption de la convention sur le
placement des marins 5
6- Le 29 juin 1923 : adoption de La convention sur les
bureaux de placements payants 5
7- Le 1er Juillet 1949 : mise sur pieds des
services publics de l'emploi 5
8- 19 Juin 1997 : adoption de la convention sur les
agences d'emploi privé 6
B- Les fondements de l'emploi temporaire au Cameroun 6
2- Les prémices de l'emploi temporaire .6
3- Le travail temporaire au Cameroun, l'ère de la
réglementation 7
Paragraphe 2 : L'actualité sur le
marché de travail temporaire au Cameroun : La prédominance
de l'informel 9
A- La matérialisation de l'informel ONYX .9
3- ONYX, dans marché dominé par
l'informel : 164 entreprises de travail temporaires non conformes 10
c) L'augmentation du nombre d'ETT sans agréments 11
d) Le travail temporaire une activité parallèle
de plusieurs ETT 11
4- Les menaces et les opportunités de ONYX 11
B- Présentation des principaux concurrents de ONYX et
son positionnement face à la concurrence. 12
1- De nombreux concurrents sur le marché 12
2- Positionnement de ONYX 15
Section II : L'environnement interne de ONYX et
l'urgence de l'amélioration de son système d'évaluation de
son personnel. 16
Paragraphe I : L'environnement interne de ONYX et
ses avancées sur son système d'évaluation du personnel.
16
B- ONYX, une jeune entreprise dynamique 16
2- ONYX, six ans après sa création : le
bilan 16
c) Evolution au niveau de son portefeuille client 16
d) Evolution financière de ONYX 17
3- Evolution au niveau de son personnel 17
C- Les forces et les faiblesses du département RH ONYX
18
3) Une communication de qualité 18
4) Un personnel jeune 18
D- Comparaison du système d'évaluation d'ONYX
avec celui de ses concurrents 19
1- Description du système d'évaluation d'ONYX
19
c) De l'auto évaluation du personnel à la
conception d'une fiche d'évaluation 19
d) La marque de certaines avancées en 2011 19
2- L'actualité sur le système
d'évaluation des principaux concurrents d'ONYX 20
Paragraphe II : Intérêts et enjeux de
l'amélioration du système d'évaluation du personnel
permanent et mis à disposition de ONYX 21
A- L'intérêt de l'amélioration du
système d'évaluation 21
1. L'utilité de l'amélioration du système
d'évaluation 21
d) L'utilité pour l'évalué 21
e) L'utilité pour l'évaluateur 22
f) L'utilité pour ONYX 22
2. Les raisons de l'amélioration du système
d'évaluation 24
c) La logique du profit 24
d) La logique de l'équité 25
B- Les retombées de l'amélioration du
système d'évaluation du personnel pour les différentes
parties prenantes 25
1- Les enjeux pour ONYX 25
2- Les enjeux pour les managers 26
3- Les enjeux pour le service des ressources humaines 26
4- Les enjeux pour les salariés 27
CONCLUSION 28
| 
