CONCLUSION GENERALE
Parvenu au terme de notre travail qui portait sur la
contribution à la gestion de la période d'essai dans les
entreprises publiques : « cas de la SCDP » ; nous
vous présentons les synthèses de notre travail.
Pour ce faire nous avons scindé notre travail en deux
parties à savoir :
La première partie qui nous a permis de
présenter l'entreprise dans son environnement interne et externe
(chapitre premier), l'étude du concept de l'engagement à l'essai
et le déroulement du stage (chapitre deux). La deuxième partie a
consisté à parler du concept de la période d'essai tel
qu'il est géré à la SCDP (chapitre trois). Le chapitre
quatre enfin a permis d'analyser la pratique de la gestion de la
période d'essai et suite aux failles observées nous avons
proposé des idées a mélioratives, qui prises en compte
aideront certainement la SCDP à gérer son personnel.
Dans la problématique, il a été question
d'apporter des idées pour l'amélioration de la GRH à la
SCDP.
En effet l'on a pu observer en tant que professionnel en
GRH, quelques lacunes dans la gestion des ressources humaines à la SCDP,
à savoir : l'absence de rigueur dans l'enregistrement, le suivi et
le contrôle des données individuelles et collectives du
personnel ; l'absence de maintien du contrôle des travaux de
pointage.
Pour combler ces lacunes
La SCDP doit respecter la règle ci-dessous :
- Procéder à l'instauration d'une période
d'essai véritable et non une période de conformité car
elle a été instituée pour servir de tamis afin de
s'assurer des compétences et aptitudes des éventuels
embauchés et en retour permettre au candidat à l'emploi de juger
des conditions de vie au travail qui lui sont proposer.
Nous sollicitons l'attention de la Direction
Générale sur la délicatesse de ces problèmes pour
qu'elle puisse prendre en compte les idées que nous avons émises
dans ce rapport.
BIBLIOGRAPHIE
1. Quelques ouvrages et documents
pédagogiques
Jean -Marie PERETTI, Ressources humaines et
gestion des personnes
7è Edition ISBN, 229 pages.
Jean- Pierre HELFER, Management
stratégie et organisation ,8è Edition, gestion, VUIBERT 486
pages.
Jean-Marie NYAMA
Mémento de droit du travail, CERFOD- Edition, 2011, 88 pages.
Jean-Marie TCHAKOUA, Guide du
travailleur au Cameroun, bureau sous -régional de l'OIT pour
l'Afrique centrale, 2010,112 pages.
Aliance Barral OWONA épse
MINYONO, Introduction à la gestion des ressources
humaines, 2010,70 pages.
2. Rapport de stage
Rapport de stage de l'étudiante GUEMNI KAMGA Annette
Année académique 2011-2012 à ISGET
Thème : contribution à l'amélioration
du processus de recrutement dans une entreprise publique : cas de la
mairie de Douala IIème.
3. Cours inédit de :
Mme HAND Opportune, cours de Recrutement Evaluation et Politique
salariale GRH3 ISGET 2011-2012.
4 : Webographie :
Http : //www.rh-organisation..Fr
5 : Vocabulaire
Jean MERGAULT, Larousse de poche, les éditions
françaises, 1983
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