CHAPITRE II : ETUDE DU CONCEPT DE L'ENGAGEMENT A
L'ESSAI ET DEROULEMENT DU STAGE
L'employeur qui recrute un salarié est soucieux
de sélectionner une main d'oeuvre dont les qualités et les
capacités professionnelles sont certaines. Ainsi, il prend des
précautions pour y arriver, c'est alors qu'il peut décider de
soumettre des candidats à l'emploi à des essais.
Section I : Le concept de l'engagement à
l'essai
La période d'essai permet à l'employeur
d'évaluer les compétences du salarié dans son travail
notamment au regard de son expérience et au salarié
d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (article
28, alinea1 du code du travail et arrêté n° 017/MTPS/SG/CJ/
du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de
l'engagement à l'essai). Elle permet en effet d'arrêter le contrat
à tout moment, ce qui ne sera plus le cas après. Ainsi, elle a
pour but de tester les qualités professionnelles techniques ou non du
salarié qui est en cours d'embauche.
Paragraphe 1 : Caractéristiques de
l'engagement à l'essai
L'entreprise est amenée à proposer du travail :
elle doit donc recruter .La décision de recruter est stratégique,
car les erreurs sont parfois très couteuses .L'embauche d'un nouveau
salarié passe par différentes étapes qui vont de la
recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauche dans
l'entreprise. La qualité de recrutement est le résultat de
l'adéquation existante entre la personne recrutée et les besoins
immédiats et futur de l'entreprise. Elle repose sur une
définition et une description réaliste du poste à pourvoir
reposant, sur l'identification du profil du candidat correspondant et sur son
intégration réussit dans l'entreprise. Pour ce faire un
cheminement doit être respecté.
TABLEAU 4 : PRROCESSUS DE
RECRUTEMENT
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I- La définition du besoin
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1) demande de recrutement
2) décision de recruter
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II- La définition du poste et du profil
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3) définition du poste
4) définition du profil de poste
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III- La recherche des candidats
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5) prospection en interne
6) recherche des candidats en externe
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IV- La sélection des candidats
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7) étude des dossiers de candidature
8) questionnaire
9) entretien
10) test
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V- La concrétisation
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11) décision
12) négociation des conditions
13) signature du contrat
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1.1 Le caractère écrit de l'engagement
à l'essai
- L'employeur se doit de rédiger la lettre
d'engagement à l'essai en prenant soin de préciser la
durée de l'essai dans le contrat d'engagement.
- Il se doit de rémunérer le candidat à
l'essai selon les clauses du contrat d'engagement.
- Pour tout renouvellement l'employeur doit prendre la peine
de le signifier au candidat au mi parcourt du contrat.
- Le rapatriement des travailleurs déplacés est
supporté par l'employeur quel que soit le motif de la rupture (article
28, alinéa 4 du code du travail).
- L'employeur ne doit en aucun cas mêler les
délais de route, de recrutement, de formation, et même de stage
dans la durée de l'essai (article 28, alinéa 3 du code du
travail)
- L'employeur a le droit de prolonger l'essai dans le cas
où il n'est pas satisfait des aptitudes du candidat.
- Il a le droit de rompre le contrat à n'importe quel
moment sans préavis, ni indemnités à verser au
candidat.
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