La recherche d'emploi

MiNisTERE DE L'ENsEiGNEMENT
supériEur Et DE La
REchErchE sciEntifiquE

Ics 2011 - 2012

La recherche d'emploi

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INTRODUCTION

Ce thème est un des plus grands problèmes cruciaux. En effet le monde dans sa généralité croule sous le poids d'un manque d'emploi. La raison toute simple, car il existe plus de diplômé que d'emploi. Cependant, la quête de l'emploi se présente comme un passage obligé pour toute personne muni du bon sens de gagner son pain quotidien sans avoir à le mendier.

En outre, la recherche d'emploi par définition se présente comme le besoin exprimé en pratique d'obtenir du travail.

Cette périlleuse pour d'autre, mais aisée pour certain demande toutefois des prés requis. C'est ce dont nous allons parlons tout au long de cette exposé.

Nous verrons pourquoi la recherche d'emploi et comment cela se présente d'elle ?

I- L'OBJET DE LA RECHERCHE D'EMPLOI

L'on a l'habitude de dire que lorsqu'on cherche du travail, c'est pour le regain financier. Cet exposé va nous permettre d'apprécier qu'il s'étend a 4 niveaux non que de regain financier ; car, il y a un regain moral et ou intellectuel. Cela sous-tend :

1) Mettre son savoir à profit

Il n'est pas bon de penser que lorsqu'un job est trouvé cela ne va que nous apporter du profit, il y a aussi un regain de compétence et d'échange d'expertise. L'employé apporte la somme de son savoir pour faire avancer l'entreprise ; dans la simple meure que c'est pour cela qu'il a été recruté. Il existe donc un contrat d'objectif soldé par une obligation de résultat de la part de l'employé et d'une obligation de moyen de la part de l'employeur.

2) Apprendre de nouvelles réalités ou obtenir de nouvelles expériences

Sortie d'une grande école ou une université de renom, nul ne peut se targuer de tout savoir ou d'avoir tout appris. Cet état de fait justifie non seulement que nul ne peut finir d'apprendre, mais que chaque entreprise a sa réalité et qu'il existe un fossé entre la théorie et la pratique.

3) Gagner son pain

Tout emploi fait naitre un contrat de travail qui implique un lien de subordination et une prestation de service suivant une rémunération. Nous disons qu'un emploi implique un salaire, donc un regain financier.

Même, s'il n'est juste que le SMIG ou moins, il n'en demeure pas moins qu'un regain financier. Il permet de subvenir à ces besoins vitaux.

4) Etre autonome financièrement

Le travail rend libre et puissant. Cela est mis en exergue par des salaires faramineux permettant de satisfaire tous ces libidos même les plus fous. Il permet une autonomie en tout point de vue à tel enseigne que tous y aspire.

II- LA PRATIQUE DE LA RECHERCHE DE L'EMPLOI

Ne dit-on pas que qui veut aller loin ménage sa monture. Chercher du travail, n'est pas chose aisé mais passionnant. Pour cela, il faut être bien organisé. Nous avons besoins de suivre attentivement les points suivant :

1) Les 3 étapes premières avant tout

Chercher du travail n'est pas de présenter un CV ou de savoir rédiger une lettre de motivation. Il y a un travail en amont à faire pour être opérationnelle.

a + Faire la somme de son savoir

Il s'agit de faire le résumer de ses aptitudes, de ses compétences.

b + Définir son profil

Après avoir fait la somme de tout son savoir, l'on doit se poser ces questions : - Que puis-je faire ?

- Je ressemble à quel poste ou quelle responsabilité ?

- Ou serai je doué ou efficace ?

c + Combler ses lacunes et jouer sur ses capacités

Ici, c'est de mettre en lumière ce que l'on ne sait faire et de chercher a les bonifier. Car, nul ne sait de quoi demain sera fait et où la chance de recrutement ou d'embauche sera.

2) Les démarches vers l'emploi

La recherche d'emploi nécessite de connaitre la motivation en présence. Existet-il une offre qui correspond à mon profil ? Ou ai - je besoin de me vendre pour un poste ?

a + Candidature spontanée

Le candidat décide de ne pas attendre une offre d'emploi et faire acte de candidature soit parce qu'il sait qu'un poste est ouvert a recrutement (avant que

l'information ne soit publique) soit parce qu'il espère que ce soit le cas, soit parce que l'entreprise lui parait particulièrement attirant.

Ici, c'est d'aller se vendre aux entreprises par le biais de son CV qu'il dépose auprès des différents Rh ou service courrier.

b + Candidature pour un appel d'offre

L'entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonce (de l'entreprise, de la branche, d'une revue spécialisée ou non, sur des sites de recrutement tel

EBURNY.com ou des annonces légales section offre d'emploi de FRAT MAT), par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement tel AGALO groupe ou MCR

international... et les candidats y répondent.

III- L'ESSENTIEL POUR LA QUETE

Pendant ou avant d'obtenir un emploi, il faut au préalable dresser correctement ce qui suit :

1) Le CV

Le curriculum vitae ou cv est un document qui présente le parcours professionnel et/ou didactique d'une personne. Dans le cas d'une recherche

d'emploi, le CV est un intermédiaire quasi obligé pour présenter sa candidature a un poste. La forme du CV n'est pas imposée, cependant, certaines habitudes existent et exigent en vue de faciliter sa lecture et d'accroitre l'attraction ou de scotcher le recruteur.

2) La LM

Une lettre de motivation pertinente doit proposer d'autres informations que celles présentées dans votre CV. Elle doit toujours le compléter en insistant sur vos motivations : pourquoi l'employeur peut-il être intéressé par votre candidature ?

Il est traditionnel d'accompagner le CV d'une lettre décrivant succinctement les raisons pour lesquelles le candidat estime correspondre a l'emploi cible de la démarche.

3) La copie des diplômes

Il s'agit de faire la copie de son dernier diplôme pour accompagner le cv et la lettre de motivation en cas de candidature spontanée ou s'il est demandé par l'annonce.

4) L'entretien d'embauche

C'est le lieu soit dans un focus groupe suivi d'un entretien individuel ou simplement dans un entretien individuel de montrer son savoir faire ou être capable d'accroitre la rentabilité de l'entreprise. Ici, le postulant doit informer le recruteur de ses aptitudes et de ses compétences mais de son savoir sur l'entreprise qui recrute.

IV- MALAISE A EVITER

Quand on cherche du travail on est en proie a une psychose qu'est la peur d'échouer et / ou l'instinct de l'accomplissement.

1) Quand on a une embauche

Embauché, la paresse ou la fainéantise emmène a ne plus étudier ou se former pour gravir des échelons ou aller de l'avant. C'est une attitude pas noble

2) Quand on a eu une succession de refus

Une succession d'échec crée la psychose de la peur d'échouer donc refroidi les ardeurs de continuer. Il ne faut pas que ce soit le cas. Il faut s'armer de courage et continuer toujours a chercher jusqu'à obtenir un emploi

CONCLUSION

La recherche de l'emploi est la chose la plus difficile qui soit. Mais, la plus passionnée. Car, au bout de l'effort il y aura du succès. Qu'elle soit spontané ou propice pour un appel offre, elle demande du sérieux, du tact et du savoir être.