CONCLUSION
En définitive, nous retenons que les musées sont
ainsi les protecteurs de notre patrimoine culturel matériel et
immatériel qui appartient à tous et que chacun a le loisir
d'admirer en se rendant dans ces institutions. Les fonctions des musées
sont diverses et concernent essentiellement la préservation, la
recherche, l'étude et la documentation, l'exposition des oeuvres de leur
collection, la publication et l'enseignement à tous les publics.
Ce stage nous a permis de nous forger une expérience
professionnelle car nous avons pu découvrir et approfondir les divers
aspects d'un musée. Ainsi, bien que trop court, notre stage a
été profitable, bénéfique, très enrichissant
et nous a apporté de nouvelles connaissances autant théoriques
que pratiques qui nous ont conforté dans notre idée de poursuivre
dans ce domaine pour pouvoir à terme, espérer intégrer un
musée.
Nous espérons que les suggestions apportées dans
le cadre de notre rapport pourront contribuer au renforcement de la politique
de conservation et de promotion du patrimoine culturel ivoirien qui est la
mission première du Musée des Civilisations de Côte
d'Ivoire, afin de donner entière satisfaction à cette dynamique
institution culturelle.
35
BIBLIOGRAPHIE
I. OUVRAGES DE METHODOLOGIE
- KAMATE, André Banhouman : Eléments
didactiques pour réussir le mémoire et le rapport de stage, de la
rédaction à la Soutenance, Abidjan, SEPRI, 2005, 71 P.
- PICANO, Jean : Méthodologie du rapport de
stage, Ellipses Marketing, 1998, 110 P.
II. OUVRAGES GENERAUX
- Dictionnaire encyclopédique, édition
Auzou, Paris, 2012, 2247 P.
- Dictionnaire universel, Hachette Edicef,
5ème éd. Paris, 2008, 1555 P.
III. OUVRAGES DE SPECIALITE
- GENDREAU, Andrée : la collection du Musée
de la civilisation : principes et orientations, Québec,
Musée de la Civilisation, Québec, 2003, 144 P.
- POULOT, Dominique : Musée et
muséologie, Edition La Découverte, Paris, 2009, 128 P.
IV. RAPPORTS DE STAGE
- ASSALE, Koffi Wilfried : Rapport de stage
effectué au Musée des
Civilisations de Côte d'Ivoire, Abidjan,
ESTAAC/INSAAC, 2019, 44 P. - BAGOUA, Alain : Rapport de stage
effectué au Musée des Civilisations
de Côte d'Ivoire, Abidjan, EFAC/INSAAC, 2016,
45 P.
36
TABLES DES MATIERES
SOMMAIRE 4
DEDICACE 5
REMERCIEMENTS 6
LISTE DES SIGLES 7
AVANT-PROPOS 8
INTRODUCTION 9
PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU MUSEE DES
CIVILISATIONS
DE COTE D'IVOIRE 10
Chapitre 1 : SITUATION
GEOGRAPHIQUE, HISTORIQUE ET MISSIONS
DU M.C.C.I 11
I. SITUATION GEOGRAPHIQUE 11
II. HISTORIQUE 11
III. MISSIONS 13
Chapitre 2 : ORGANISATION
ADMINISTRATIVE ET LES RESSOURCES
DU M.C.C.I 14
I. ORGANISATION ADMINISTRATIVE 14
1. Organigramme 14
2. La Direction 14
3. Les Sous-directions 15
3.1 La Sous-direction des Publics et du Développement
Culturel 15
3.2 La Sous-direction des Collections, de la Diffusion et de la
Promotion 16
II. LES RESSOURCES 17
1. Les ressources humaines 17
2. Les ressources matérielles 18
37
2.1 Les locaux 18
2.2 Les collections 19
3. Les ressources financières 20
3.1 Le budget de fonctionnement 20
3.2 Les fonds propres 21
DEUXIEME PARTIE : ACTIVITES EFFECTUEES 22
Chapitre 3 : ACTIVITES PRELIMINAIRES 23
I. PRISES DE CONTACT 23
1. Rencontre avec le Responsable du Service des Stages 23
2. Rencontre avec la Directrice du Musée 23
II. ACTIVITES LIEES A LA GESTION DES COLLECTIONS 24
1. L'exposition permanente 24
2. La visite guidée 25
3. Le nettoyage de la salle d'exposition
26
Chapitre 4 : ACTIVITES LIEES A LA SALLE D'EXPOSITION
ET
AUTRES 27
I. LA PERMANENCE DANS LA SALLE D'EXPOSITION 27
II. L'ENTRETIEN DES RESERVES 27
III. LE CONDITIONNEMENT DES OBJETS LITHIQUES 28
TROISIEME PARTIE : PROBLEMES ET SUGGESTIONS
29
Chapitre 5 : PROBLEMES 30
I. INSUFFISANCE DES RESSOURCES FINANCIERES ET DU
PERSONNEL DE SECURITE 30
1. Insuffisance des ressources financières 30
2. Insuffisance du personnel de sécurité 30
3. Insécurité sociale 31
II. ABSENCE D'UN LABORATOIRE DE CONSERVATION 31
III. INSUFFISANCE DE PROMOTION 31
38
Chapitre 6 : SUGGESTIONS 32
I. RECHERCHE PERMANENTE DE FINANCEMENT ET
RENFORCEMENT DU PERSONNEL DE SECURITE 32
1. Recherche permanente de financement 32
2. Augmentation de l'effectif du personnel de
sécurité 32
3. Sécurité sociale 32
II. CONSTRUCTION D'UN LABORATOIRE DE CONSERVATION 33
III. PROMOTION DU MUSEE 33
CONCLUSION 34
BIBLIOGRAPHIE 35
ANNEXES XXXIX
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