DEUXIÈME PARTIE :
DESCRIPTION DES TÂCHES EFFECTUÉES
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CHAPITRE I : DESCRIPTION DES TÂCHES
EFFECTUÉES À LA
CNAM
Avant de décrire les tâches effectuées,
nous rappelons que nous avons visité en partis tous les services de
l'IPS-CNAM en passant par la réception aux différentes directions
et services qui la composent. Ce qui a permis de relever la dynamique de
gestion et d'avoir un aperçu général sur le fonctionnement
des services en son sein et de noter la coordination entre la Direction
Générale et ses services. Ensuite, nous nous sommes
sédentarisés au service juridique et à la direction de
l'affiliation.
SECTION I : TÂCHES EFFECTUÉES AU SEIN
DU
SERVICE JURIDIQUE
Au sein du service juridique, nous nous sommes vu confier de
nombreuses tâches à savoir :
- des photocopies, impressions, saisies de texte ;
- des recherches ponctuelles et accentuées sur des
questions aussi diverses
(sécurité sociale, droit de la santé,
etc...) que variés pour les besoins du
service.
Comme illustration, nous pouvons citer :
- les recherches effectuées sur la notion d'indigent et
les critères de
l'indigent dans le cadre des préparatifs des ateliers et
rapport d'atelier ;
- lire et apporter d'éventuelles corrections aux
documents à présenter avant
les ateliers ;
- préparer les documents liés à
l'atelier.
Aussi, avons-nous participé à la rédaction
de projets de décret et de
certains arrêtés. La validation de ces projets ont
fait l'objet d'atelier d'où
l'élaboration des différents Termes de
Référence (Voir Annexe III).
Á l'occasion de notre stage à la CNAM, nous avons
aussi effectués des
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tâches de représentation avec les services de la
direction de l'affiliation en charge du secteur privé.
SECTION II : LES TÂCHES DE
REPRÉSENTATION
Nous avons participé à plusieurs séances de
travail, de sensibilisation et d'enrôlement pour le compte de la
direction de l'affiliation avec le service de l'identification chargé du
secteur privé.
Comment se fait l'enrôlement des travailleurs au sein des
entreprises privées ? Elle se fait comme suite :
- prise de contact avec l'entreprise pour information avec la
documentation
;
- mise à la disposition du personnel des fiches
d'enrôlement etc. de la liste des pièces à fournir ;
- constitution des dossiers d'enrôlement par le personnel
;
- réception des dossiers constitués par le
responsable des ressources humaines
- envoi à la CNAM par Email du listing du personnel
avec numéro CNPS pour éviter les attestations individuelles ;
- réalisation de l'opération d'enrôlement
par la CNAM au sein des entreprises après la constitution des dossiers
si l'effectif est supérieur à 50 par personnes ;
Pour celles qui ont moins de 50 travailleurs, des dispositions
sont prises afin de l'enrôlement de ceux-ci sans toutefois freiner les
activités. Cette phase pratique a permis de noter les difficultés
liées à ces deux services tant au niveau des ressources humaines
qu'au niveau du matériel ; ce qui impacte négativement le
fonctionnement et les activités de ceux-ci.
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