SECTION II : SUGGETIONS RELATIVES À L'INSPECTION
DU TRAVAIL DE YOPOUGON
Paragraphe I : Ressources Humaines
La Direction Générale en relation avec la
Direction des Ressources Humaines doit s'accorder sur les effectifs à
mettre à la disposition des services. Ce qui permettra de
répondre aux sous effectifs et d'être plus efficace.
En vue de maintenir les agents, il est important que le
ministère, améliore les primes d'incitation et oeuvre pour la
signature effective du décret déterminant les indemnités
restantes. Il faut également penser au renforcement des capacités
des différents agents afin de créer une dynamique.
Nous avons noté déjà la présence
d'un registre dans lequel les arrivées et les départs des agents
du service sont marqués. À travers ce registre l'on
contrôle la présence effective au poste au jour le jour.
Paragraphe II : Réhabilitation de l'IT de
Yopougon
La réhabilitation des services de l'IT de Yopougon est
plus qu'une nécessité. En effet pour plus d'efficacité
dans le traitement des dossiers et en tant que services publics, les
autorités compétentes gagneraient à réhabiliter ce
service.
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Paragraphe III : Dématérialisation des
procédures
La question de la gestion informatisée de la
législation et de la réglementation du travail peut être
résolue d'abord par la création d'un site officiel
parrainé par le Ministère en charge du travail qui conserve toute
la législation du travail (et l'actualité en la
matière).
Ensuite il faut installer un réseau intranet pour
l'ensemble des agents de l'Administration du Travail. Ce réseau en plus
de servir d'outil de travail aux agents, il leur permet d'échanger et de
mettre à niveau leurs connaissances.
Enfin, cela permet aussi aux usagers de s'informer dans le but
d'avoir accès à toutes les informations utiles .Ce qui leur fait
gagner en temps vu la charge de travail et surtout le manque de
commodité dans les services de l'IT.
Paragraphe IV : Dispositif juridique
Nous suggérons aux autorités compétentes
de faire diligence pour la signature des décrets d'application de la loi
n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail. Cette
décision mettra fin au dysfonctionnent juridique qui résulte de
cette absence.
Paragraphe V : Relation entre l'Inspection du Travail et
les
partenaires sociaux
Nous proposons également à l'État
à travers la collaboration tripartite (Administration du travail,
organisation des employeurs et des travailleurs) à oeuvrer à
l'élaboration d'une nouvelle convention collective interprofessionnelle
répondant à la configuration socio-économique actuelle et
aux emplois nés de cette évolution socio-économique.
Les autorités compétentes devraient oeuvrer
à ce qu'il y ait une relation
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étroite entre ces deux structures de sorte à
créer une interaction entre elles. En outre, cette collaboration
étroite devrait aboutir à la mise à la disposition
régulière (par le Tribunal du travail) à l'Administration
du travail des jurisprudences en la matière.
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