3.5. Amélioration et
développement des relations formation/emploi
L'adéquation entre formation et emploi est parmi les
critiques énoncés par les entrepreneurs à l'encontre des
jeunes sortants des universités et instituts de formation. Donc cette
stratégie est directement centrée sur la solution d'une meilleure
adéquation entre les formations dispensées par le système
éducatif d'une part et les emplois créés par le
système économiques productifs d'autre part. Ainsi elle a comme
ambition de contribuer à combler les lacunes constatées en
matière de relations formation-emploi dans tous les secteurs de
l'économie et aussi elle cherche à renforcer les décisions
en matière de créations d'emplois.
Elle a également comme objectif général la
mise à niveau progressive et durable des produits fournis par les
systèmes de formation par rapport aux exigences techniques
professionnelles des systèmes de l'emploi.
3.6. Amélioration de
l'organisation du marché du travail et du dialogue social
La stratégie s'intéresse au renforcement d'un
dispositif institutionnel participatif et le développement du
système d'information sur le marché de l'emploi, car
l'information est parmi les principaux handicapes constatés sur le
marché de l'emploi.
L'objectif soutenu est de promouvoir la transparence du
marché afin qu'il soit la courroie de transmission essentielle de
l'expression des besoins en ressources humaines de l'ensemble des entreprises
du Sénégal. Pour atteindre à cet objectif il est utile de
renforcer les capacités de veille sur l'évolution de l'offre et
de la demande de travail, les questions liées au développement de
l'entreprise, ainsi que les effets de la croissance économique et le
renforcement du dialogue social.
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