3.2.3. Objet social
L'Institut National de Préparation Professionnelle,
INPP en sigle, a pour objet social la qualification professionnelle de la
population active de la République Démocratique du Congo.
Ayant son siège social à Kinshasa sur la
6éme Rue Industrielle dans la commune de Limete, l'Institut
National de Préparation Professionnelle n'est pas un centre de
formation, mais plutôt un établissement public ayant en son sein
plusieurs centres de formations disséminés à travers tout
le pays.
3.2.4. Mission
L'Institut Supérieur de Préparation
Professionnelle « INPP » en sigle, a pour mission :
Ø Collaborer à la promotion, à la
création et à la mise en application des moyens existants ou
nouveaux, nécessaires pour la qualification professionnelle de la
population active de la République Démocratique du Congo.
Ø Assurer le perfectionnement, l'employabilité,
l'amélioration des compétences et la promotion professionnelle
des travailleurs adultes, d'apprentis dans l'emploi, la préparation
professionnelle des bénéficiaires d'une culture
générale de base, l'adaptation professionnelle de ceux ayant
reçu une formation technique ou professionnelle de type scolaire.
Ø Tenir constamment les moyens spécifiques de
formation professionnelle à la disposition des entreprises, des services
publics, de groupements de petites entreprises et des organisations de
producteurs individuels.
Ø Faciliter la conversion de la qualification
professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de
métier et la réadaptation professionnelle des travailleurs
frappés d'incapacités professionnelles.
Ø Assister les Ministères ayant l'enseignement
dans leurs attributions et coopérer avec eux pour assurer
l'harmonisation entre l'enseignement dispensé et les exigences
quantitatives et qualitatives de l'emploi, en tenant compte des tendances du
marché de l'emploi et de l'économie en vue d'assurer
l'employabilité optimale de la jeunesse Congolaise.
Ø Rassembler et distribuer toutes les informations
utiles sur l'offre de la formation par profession.
Ø Fournir les supports techniques pour
l'élaboration et l'exécution de la politique nationale en
matière de formation professionnelle.
Ø Créer et maintenir la coopération entre
tous les organismes s'occupant de la formation technique et professionnelle
pour l'établissement et la distribution de toutes les informations
utiles sur les possibilités de formation pour chaque profession.
Ø Donner son avis au Ministère ayant dans ses
attributions l'Emploi et Travail sur la durée et les programmes
détaillés de la formation pour chaque profession.
3.2.5. Structure
Il est placé sous la tutelle du Ministère de
l'Emploi, du Travail et de la Prévoyance Sociale. L'action technique de
l'INPP est assurée par les études au niveau central, au niveau
régional par onze Directions situées à Kinshasa, au
Kongo-central, Bandundu, Equateur, Katanga, Kasaï-Oriental,
Kasaï-Occidental, Maniema, Sud-Kivu, Nord-Kivu, Province Orientale.
3.2.6. Ressources financières
Ø Cotisation mensuelle des entreprises ;
Ø Les subventions de l'Etat ;
Ø Les frais de participation payés par les
candidats à la formation demandeurs d'emploi.
3.2.7. Processus et modes d'interventions
L'INPP propose deux types de
formation basés sur des compétences techniques et scientifiques
pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain :
Ø La formation professionnelle qualifiante
organisée sous forme de stage qui s'adresse aux personnes sans emploi,
jeunes sortis du système scolaire, population vulnérables ou aux
personnes en reconversion professionnelle pour apprendre un métier.
Cette formation se déroule dans les installations de l'INPP ;
Ø La formation continue, organisée en modules
courts qui s'adressent aux personnes dans l'emploi pour compléter ou
moderniser leurs compétences. Elle peut s'organiser soit dans les
ateliers des entreprises, soit dans les installations de l'INPP.
3.2.8. Domaines
d'interventions
L'INPP peut réaliser la formation dans les
métiers de base selon les besoins exprimés par chaque entreprise
de façon permanente. Il dispose des ateliers et laboratoires pour les
domaines ci-après :
Ø Mécanique générale ;
Ø Mécanique auto (diesel, essence et
électricité auto) ;
Ø Chaudronnerie, tôlerie et soudure ;
Ø Froid et climatisation ;
Ø Electronique et génie civil ;
Ø Comptabilité, secrétariat, commerce et
administration gestion des petites et moyennes entreprises, formation des
maîtrises et des cadres ;
Ø Méthodologie de la formation technique de
maniement et d'utilisation des textes psychotechniques ;
Ø Analyse, description et classification des
emplois.
3.2.9. Durée de formation
Pas de durée fixe, elle est déterminée en
fonction des objectifs du programme et du niveau des candidats.
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