IV - 6 : Description du personnel à recruter
Dans l'optique de favoriser le bon fonctionnement de nos
activités, nous allons recruter un responsable de production, quatre
ouvriers qui ont déjà travaillé dans le secteur
agro-alimentaire, un conducteur, un agent d'entretien et un agent de
sécurité.
L'information contenue dans ce document est inspiré du
modèle de plan d'affaire proposé par l'institut international de
management et du groupe BK-Université. Réaliser par ; NKOZO
Reilvan, OKUYA Derich et ELENGA Rodelain. Version juillet 2015 Page 19
Implantation d'une unité de production et de
commercialisation du lait de soja
IV-6.1: Poste -Effectif et tâches du personnel
|
Poste
|
Effectif
|
Tâches
|
|
Gérant
|
01
|
Coordonner l'ensemble des activités, veiller à
ce que les objectifs de la société soient atteints et prendre les
décisions stratégiques.
|
|
Responsable commerciale et ressources humaines
|
01
|
Assurer la vente des produits, des différents contrats
avec les partenaires, et règle des conflits internes et du
bien-être du personnel, chargé du recrutement.
|
|
Comptable
|
01
|
Assurer la gestion financière de l'entreprise (assurer
de la paie, de la rémunération, et de l'administration du
personnel).
|
|
Responsable Production
|
01
|
Assurer la production, et la formation des ouvriers.
|
|
Ouvriers
|
04
|
Favoriser le bon fonctionnement de la ligne de
production.
|
|
Conducteur
|
01
|
Assurer le déplacement des matières
premières et la livraison des produits finis.
|
|
Gardiens
|
01
|
Assurer la sécuriser du domaine et les installations.
|
|
Agent d'entretien
|
01
|
Assurer l'entretien des biens de l'entreprise.
|
|
Total
|
11
|
-
|
Source : Réalisé par
«ONE MILK »
L'information contenue dans ce document est inspiré du
modèle de plan d'affaire proposé par l'institut international de
management et du groupe BK-Université. Réaliser par ; NKOZO
Reilvan, OKUYA Derich et ELENGA Rodelain. Version juillet 2015 Page 20
Implantation d'une unité de production et de
commercialisation du lait de soja
IV-6.2: Organisations des ressources humaines
Notre entreprise favorisera onze (11) emplois, un
gérant, un responsable commerciale et ressources humaines, un comptable,
un responsable de production, un conducteur, un agent de sécurité
et un agent d'entretien travailleront à plein temps et les quatre (4)
ouvriers restant travailleront à temps partiel pendant une durée
de huit (8) heure par jour.
Cet organigramme comprend trois (3) niveaux :
-Le premier niveau est composé du gérant qui a
pour mission de coordonner les activités de la société et
veiller à ce que les objectifs de l'entreprise soient atteints et
prendre les décisions stratégiques.
-Le deuxième niveau est composé des responsables
(commerciale et ressources humaines, comptable, et de la production) qui ont
pour mission d'assister le gérant à l'atteinte des objectifs.
-Le troisième niveau est composé des ouvriers,
un chauffeur, un agent d'entretien et d'un agent de sécurité qui
accompagneront les responsables dans l'exécution des tâches pour
l'atteinte des objectifs.
NB : voir organigramme en annexe
n°3
L'information contenue dans ce document est inspiré du
modèle de plan d'affaire proposé par l'institut international de
management et du groupe BK-Université. Réaliser par ; NKOZO
Reilvan, OKUYA Derich et ELENGA Rodelain. Version juillet 2015 Page 21
Implantation d'une unité de production et de
commercialisation du lait de soja
| 
