Conclusion
La rentabilité est un levier principal de la
performance, qui permet d'assurer la croissance de l'entreprise, la
solvabilité, la liquidité et améliorer le climat social,
qui pousse les employés à devenir très efficaces et
améliorer leur productivité.
La rentabilité aussi a un but stratégique :
créer des barrières à l'entrée par les
résultats dégagés, en faisant des investissements qui
permettent d'augmenter l'économie d'échelle de l'entreprise, et
lui permettre de devenir très compétitive dans le
marché.
Et si l'entreprises a une aversion au risque, cela ne
l'empêche pas de faire des placements financiers sous d'autres formes, en
s'acquittant des valeurs refuges telles que : l'or, les pierres
précieuse et les oeuvres d'art, dans le but de gagner des marges, si
l'entreprise décide de les vendre, surtout que le prix de ces biens, ne
cessent pas d'augmenter sur les marchés internationaux.
Toutes entreprises doivent s'adapter aux mutations
financières de son environnement, l'organigramme des entreprises ne
cesse pas de changer à chaque fois, par exemple : les entreprises
d'aujourd'hui cherchent à basculer vers la digitalisation, qui permet de
gagner le coût et le temps, et dans les anciennes entreprises, on ne
trouvait pas dans l'organigramme, une direction qui s'occupe du risque
management, qui a une ampleur très importante aujourd'hui.
L'impact de la gestion du portefeuille sur la
rentabilité de l'entreprise, mérite des travaux de recherches
ultérieurs, c'est pour cela on pose la question suivante : est ce que
les entreprises peuvent intégrer dans leur organigramme, une nouvelle
fonction de la gestion du portefeuille, ou un spécialiste des
marchés financiers, comme l'introduction de la notion de la gestion du
risque, ou bien recruter des traders sur le marché financier qui
travaillent directement pour le compte de l'entreprise ??
Ce modeste travail de recherche peut être, une
référence pour chaque chercheur, qui souhaite améliorer
les pistes déjà évoquées, et pourquoi ne pas
répondre à la question précédente.
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