III.1.3.1.1 l'observation
L'observation est un mode de collecte de données, par
lequel le chercheur observe de lui-même le processus ou des comportements
se déroulant dans une organisation pendant une période de temps
délimitée. Deux formes d'observations peuvent être
distinguées.
- L'observation participante : c'est un mode
de collecte de données selon lequel le chercheur participe à
l'activité de l'entreprise ;
- L'observation non participante : c'est
l'inverse de la première, mais l'investigation du chercheur s'effectue
sur un site.
III.1.3.1.2 l'entretien
L'entretien est une technique destinée à
collecter, dans la perspective de leurs analyses des données discursives
reflétant notamment de l'univers mental conscient ou inconscient des
individus.
Il existe deux types d'entretien à savoir.
- L'entretien individuel : c'est une
situation de face à face entre un investigateur et un sujet;
- L'entretien de groupe : il consiste
à réunir différents sujets autour d'un ou de plusieurs
animateurs.
Pour notre étude nous avons retenu l'entretien comme
méthode de collecte des données.
III.1.3.2 Source de collecte des données
Pour notre étude centrée sur la gouvernance, il
était question de rencontrer les responsables chargés et
concernés par les pratiques en matière de gouvernance dans les SA
de notre étude et pouvant nous fournir des informations fiables. C'est
ainsi que nous avons utilisé comme source de collecte des données
les responsables des SA interrogés à
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Thèse rédigée et soutenue par :
Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance
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MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET
INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU
CAMEROUN.
savoir les directeurs, les directeurs adjoints les directeurs
administratifs et financiers (DAF) et les chefs comptables. Le tableau 2
suivant nous donne les principales caractéristiques des
répondants de notre échantillon final.
Tableau 2 : caractéristiques des
répondants
Caractéristiques générales
SA
de notre échantillon
final
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Effectif
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Pourcentage
(%)
|
Pourcentage
Cumules (%)
|
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Fonction du répondant de
l'entreprise
|
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Directeur
|
7 14,89
|
14,89
|
Directeur adjoint
|
14 29,78
|
44,67
|
DAF
|
14 29,78
|
74,45
|
Autres
|
12 25,53
|
100,0
|
TOTAL
|
|
47
|
100,0
|
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Age du répondant
|
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Moins de 25 ans
|
6 12,8
|
12,8
|
Entre 25 et 35 ans
|
18 38,3
|
51,1
|
Entre 35 et 45 ans
|
13 27,7
|
78,7
|
Entre 45 et 55 ans
|
7 14,9
|
93,6
|
Entre 55 et 65 ans
|
1 02,1
|
95,7
|
Plus de 65 ans
|
2 04,3
|
100,0
|
TOTAL
|
47 100,0
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Genre du répondant
|
|
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Féminin
|
10 21,3
|
21,3
|
Masculin
|
37 78,7
|
100,0
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TOTAL
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47 100,0
|
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Niveau scolaire du répondant
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Primaire
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1 02,12
|
02,12
|
Secondaire
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2 04,25
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6,37
|
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Thèse rédigée et soutenue par :
Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance
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MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET
INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU
CAMEROUN.
Supérieur 44 93,61 100,0
TOTAL 47 100,0
En analysant ce tableau on constate premièrement que
les répondants de notre échantillon final, sont majoritairement
les Directeur Adjoints et la DAF soit 29,78% pour chaque type de cadre;
après eux vient les Autres (chef comptable ; directeur commercial ;
etc.) qui ont un pourcentage de 25,53% et enfin le Directeur qui a un
pourcentage de 14,89%. Deuxièmement, en ce qui concerne, la
répartition selon le genre, notre échantillon est
constitué de 19,14% de femmes et de 80,85% d'hommes. Pour ce qui est de
l'âge des répondants, la majorité d'entre eux se situe dans
les intervalles d'âge 25 à 35 ans (31,91%) et 35 à 45 ans
(36,17%). Enfin la majorité des interrogés, soit 93,61% ont fait
des études universitaires. Après avoir présenté les
sources de collecte de données il serait important de se pencher sur
l'instrument ayant permis cette collecte.
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