Conclusion générale
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Conclusion générale
Le cheminement de l'humanité et
l'accélération continue qui le caractérise ont aboutis
à une situation qui suscite interrogations et inquiétudes. Le
temps est de dresser les bilans à propos des impacts dévastateurs
des activités économiques sur l'environnement naturel ainsi
qu'à propos du déséquilibre qui marque la
répartition de la richesse au monde. Aujourd'hui, le constat est sous
nos yeux ; l'expansion économique a entrainé la
planète dans une crise écologique et sociale sans
précédent, menaçant ainsi la survie des différentes
espèces.
Alertée par une série de catastrophes naturelles
entre 1960 et 1986, l'organisation des nations unis a pris de nombreuses
mesures visant à ralentir la cadence de croissance actuelle au profit
d'un développement plus responsable et plus équitable, ce fut la
naissance du concept de « développement durable »
définit pour la 1ere fois, en 1987 par le rapport de
Brundtland.
Basé sur un progrès à trois
dimensions ; économique, environnementale et sociale, le
développement durable est plus que jamais au coeur des
préoccupations des différents acteurs et des entreprises
particulièrement.
L'engagement de l'entreprise dans une démarche de
développement durable constitue un atout important en vue de la
promotion de l'image d'entreprise « socialement
responsable », soucieuse des problèmes sociaux et
environnementaux. Cependant, l'adoption des principes de DD nécessite la
mise en oeuvre d'une politique RSE cohérente et homogène suivie
par un control permanant afin de mesurer, analyser et reporter les impacts
générés par l'activité de l'entreprise sur
l'environnement naturel et social.
Afin de normaliser l'activité de reporting de
développement durable, le Global Reporting Initiative (GRI) a
proposé un ensemble de lignes directrices fondées sur des
principes bien définit. Le GRI a fournit aussi plusieurs
catégories d'indicateurs économiques, environnementaux et sociaux
dans le but de mesurer, analyser et évaluer la performance de
l'entreprise en matière de DD.
Notre étude a porté essentiellement sur
l'application du standard GRI au niveau de l'entreprise nationale de
commercialisation et de distribution des produits pétroliers (NAFTAL)
afin d'élaborer un rapport de développement durable mesurant sa
performance sociétale durant l'exercice 2008.
Lors de cette étude, nous avons constaté que la
protection de l'environnement et l'amélioration des conditions de
travail présentent des caractères d'une grande
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importance pour NAFTAL, ceci s'explique par la
spécificité de son secteur de travail qui est
considéré comme l'un des secteurs économique les plus
concernés par le DD ainsi que par la nature de ses produits
commercialisés. Nous avons pu ensuite, faire le point sur la politique
HSE mise en place par le groupe SONATRACH qui opte pour un comportement
responsable et citoyen.
A propos de la mise en oeuvre de cette politique, nous avons
présenté les actions économiques, environnementales et
sociales menées par NAFTAL durant les dernières années et
nous avons constaté que l'entreprise a fait des efforts importants afin
de réaliser les objectifs fixés et de respecter les engagements
extérieurs. Nous avons ensuite fait le point sur le partage de valeur
entre NAFTAL et ses parties prenantes (SH), ce qui nous a permis constater
l'énorme importance de NAFTAL pour ses SH.
Concernant la performance sociétale de NAFTAL, les
résultats enregistrés en 2008 indiquent des progrès
remarquables concernant la stabilité d'effectif qui s'est fixé au
tour de 79.39 %, le taux de formation des employés qui s'est
élevé 22,68% , les prestations offertes aux salariés que
ce soit médecine de travail, sport, jardin d'enfants ou encore centres
de vacances, la distribution de la richesse qui a augmenté à
235.960 million de DA soit 94,26% de la richesse totale crée ce qui
témoigne la contribution importante de NAFTAL à l'économie
nationale, les émissions de Gaz à effet de serre qui se sont
réduites à 180.226,136 tonnes de CO2, la
récupération des huiles usagés (8724 tonnes
récupérées) et l'économie des ressources
hydrauliques (une réduction de 11,71% de la consommation d'eau).
Toutefois, nous avons enregistré des faiblesses en matière
d'énergie directe consommée qui malgré quelques
progrès reste trop élevée (6.886,055 Téra joules),
la satisfaction des employés (92 démissions),
l'indépendance des choix stratégiques, la promotion des
carburants propres (tout les carburants commercialisés par NAFTAL sont
produits polluants) et le recrutement des jeunes cadres (âge moyen 45,9
an).
Notre rapport a porté, uniquement, sur l'étude
de certains volets. Mais d'autres volets existent tels que la consommation des
matières premières, les déversements accidentels, le
traitement de déchets, la lutte anticorruption, les droits de l'homme,
le système de retraite...
En guise de recommandation, le rapport réalisé
demeure un exemple standard que l'on pourrait appliquer à toute
entreprise quelque soit son secteur d'activité.
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