CONCLUSION GENERALE :
Ce travail portait sur la nécessité de montrer
comment la mobilité internationale se doit d'etre préparée
et planifiée dans les moindres détails pour éviter tout
dérapage pour l'entreprise, le salarié et sa famille.
Cette recherche comporte néanmoins quelques limites :
premièrement, au niveau de la méthodologie, elle a
consisté au recueil des informations auprès des acteurs actifs et
passifs du secteur, sans être en mesure de procéder à une
collecte systématique et complète afin de mieux cerner les
réalités. La meilleure approche aurait sans doute consisté
en une observation sur une durée raisonnable des pratiques pour une
analyse approfondie.
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES :
· Atelier de formation en gestion internationale des
ressources humaines organisé par GRH Cameroun.
· Legislation.cnav. fr-texte :
www.legislation.cnav.fr
· Ambrelia.com -Article publié le 19 novembre 2019
par un certain `'Lucas''.
· Rhinfo.com -Article publié par Jean -Luc Cerdin, le
22/12/2006 intitulé « Quelle protection sociale à
l'international ? » Jean - Luc CERDIN : Professeur - ESSEC
Business Scholl ; Directeur Académique de l'Apprentissage -ESSEC
Business School.
· Expateo-com. -Article intitulé
« Mobilité internationale : quelles sont les
différences entre l'expatriation, le détachement et le contrat
local ? », consulté le lundi 23 décembre 2019
à 14h38.
· Cleiss.fr, consulté le samedi 28 décembre
2019 à 13h44 mn.
· Mobilité internationale - Décembre 2014.
Note de synthèse. Entreprise Europe Network, 07 pages, PDF.
· Convention générale du 05 novembre 1990.
· Arrangement administratif général du 05
novembre 1990.
· Convention générale de
sécurité sociale Franco-Camerounaise du 05 novembre 1990.
· Circulaire ministérielle n° DSS/DCI/92/48 du
18 mai 1992.
· Accords bilatéraux - Cameroun _ Prestations
familiales.
· Accords de sécurité sociale entre la France
et le Cameroun.
· La sécurité sociale au Cameroun.
· LE GOUVERNEMENT DU CAMEROUN - Décret N°
2015/434 du 02 octobre 2015 portant Réaménagement du
Gouvernement.
· S'expatrier du Cameroun pour travailler en France.
· Travailler au Cameroun en tant qu'expatrié (Vous
partez travailler au Cameroun en tant qu'expatrié).
· Vous partez au Cameroun pour y accoucher ou y passer votre
congé maternité.
LISTE DES FIGURES ET TABLEAUX :
· Récapitulatif - Mobilité internationale -
Décembre 2014. Note de synthèse Entreprise Europe Network.
TABLE DES MATIERES :
DEDICACE.................................................................................I
REMERCIEMENTS......................................................................II
ABREVIATIONS, ACRONYMES,
SIGLES........................................III
RESUME.................................................................................IV
ABSTRACT..............................................................................V
SOMMAIRE..............................................................................1
INTRODUCTION
GENERALE........................................................9
I. CONSTRUCTION DE L'OBJET
D'ETUDE.....................................10
A. PRESENTATION DU
SUJET.....................................................10
B. DELIMITATION DU
SUJET......................................................10
1- Cadre spatio-temporel de
l'étude...................................................11
2- Cadre matériel de
l'étude............................................................11
C. LIMITATION DU
SUJET..........................................................12
II. DEFINITIONS DES
CONCEPTS.................................................13
A. LA MOBILITE
INTERNATIONALE..........................................14
B. LA PROTECTION
SOCIALE....................................................14
C.
L'EXPATRIATION................................................................15
III.
PROBLEMATIQUE...............................................................15
IV.
HYPOTHESES.....................................................................16
V. INTERET DE
L'ETUDE...........................................................18
VI. CONSIDERATIONS
METHODOLOGIQUES.................................19
VII. ARTICULATIONS DU
TRAVAIL.............................................23
CHAPITRE I : Les règlements internationaux en
matière de sécurité
sociale....................................................................................24
SECTION I : Pour
l'expatrié.........................................................25
A- Avant la
mobilité internationale..............................................26
B- Pendant et après la mobilité
internationale.................................32
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