Le calcul de l'horreur comme instrument psychologique de prévention de la violence directe. Cas du Nord Kivu en RDC

B- Le conflit

Le « conflit » est généralement défini comme un antagonisme, une opposition de sentiments, d?opinion entre deux individus, deux choses ou deux entités qui interagissent. Il est « une situation sociale caractérisée par une contradiction d'intér~ts »⁵⁸. D?après Alex P. Schmid⁵⁹, il y a conflit chaque fois que deux ou plusieurs parties s?aperçoivent que leurs intérêts sont incompatibles. C?est aussi ce qu?en disent Bercovitch et Fretter pour qui le conflit est un « process of interaction between two or more parties that seek to thwart, injure, or destroy their opponent because they perceive they have incompatible interests or goals »⁶⁰. Des expressions comme « fights, violence, hostility »⁶¹ sont couramment utilisées pour décrire le conflit. Toutefois, il faut préciser que les conflits diffèrent les uns des autres suivant leur intensité, et qu?une opposition de points de vue ou de sentiments n?implique pas forcément un conflit. Le conflit peut être latent ou manifeste et suppose être perçu par au moins une partie engagée dans l?incompatibilité. Tout comme l?ordre social, il évolue et est dynamique. Il possède donc un cycle. Ce cycle montre que le conflit peut aller d?une contradiction ou d?une incompatibilité pour déboucher sur la violence. Lorsque cette violence devient manifeste et qu?aucune perspective ne lui est adressée, elle débouche sur l?escalade, généralement considérée comme phase maximale du conflit. Cerner le conflit nécessite dépasser le cadre définitionnel pour en déterminer des typologies qui renseignent sur les causes, les acteurs, les manifestations et la « résolution » des conflits.

1-Typologies des conflits

Une esquisse typologique des conflits se présente sous une double détente à savoir : la perception du conflit selon le type d?acteurs y impliqués (1) et l?appréhension du conflit selon son stade d?expression, soit le niveau où il se situe (2). Cette typologie ramène de manière

⁵⁸ Mbock, Charly Gabriel, op.cit, P.12.

⁵⁹ Schmid p. ,Alex(dir); Thesaurus and glossary of early warning and conflict prevention terms, abridged version, Erasmus University, May, 1998.

⁶⁰ Bercovitch, Jacob et Fretter, Judith, Op Cit, P.3.

⁶¹ Ibid.

précise et quasi complète les perceptions de divers auteurs et de diverses écoles dont les érudits les plus représentatifs sont entre autre Jacob Bercovitch et Johan Galtung. Il est donc question ici de donner un schème intelligible des typologies des conflits, lequel regroupe divers aspects mis en exergue dans l?explication des conflits et de situations de violence en Sciences Sociales comme dans les Relations Internationales.

a- L'analyse du type d'acteurs en conflit

Bercovitch et Fretter⁶² catégorisent les conflits internationaux en quatre types majeurs : les conflits interétatiques, les conflits civils internationalisés, les conflits militarisés et les incidents politiques.

i- Conflits interétatiques et conflits civils internationalisés

· Les conflits interétatiques :

Ce sont ceux causés par des disputes territoriales, des oppositions idéologiques, des rivalités ou menaces sécuritaires entre Etats. Ce type de conflit implique deux ou plusieurs Etats qui s?affrontent.

· Les conflits civils internationalisés :

Il s?agit des conflits où un Etat tiers s?implique dans un conflit violent (ou une guerre civile violente) intra étatique soit directement par invasion ou indirectement en apportant un soutien actif (sous forme d?approvisionnement en armes, entrainement des troupes, envoi des conseillers) à une faction dans un autre pays. L?implication du Rwanda et de l?Ouganda dans les violences répétitives au Nord Kivu est un exemple de conflits civils internationalisés. Ces types de conflits sont souvent motivés par des faits tels : la tentative d?un groupe ethnique de faire sécession au sein d?un Etat, l?exacerbation de l?ethnicité ou alors des alliances ethniques ou identitaires transfrontalières.

ii-Conflits militarisés et incidents politiques

· les conflits militarisés :

Ce sont des conflits où deux ou plusieurs Etats s?affrontent directement militairement ou indirectement. En cas d?affrontement militaire indirect, cela peut résulter en l?éclatement des incidents ou des crises mais, sans toutefois résulter en un conflit militaire direct voire en une escalade. C?est le cas de la crise des missiles de Cuba de 1962.

⁶² Bercovitch op.cit, p.7

Bercovitch et Fretter⁶³ précisent que ce genre de conflit apparaît dans un contexte de relations hostiles intense où les rapports entre les Etats sont généralement précédés par une histoire de violence. Dans ce cas, le risque de l?éclatement et de l?escalade d?une guerre ouverte et générale est réel.

. Les incidents politiques :

Il s?agit des conflits interétatiques qui peuvent s?annoncer au-delà des conflits normaux quotidiens tels que les disputes économiques ou commerciales, les disputes sur les visas, les disputes diplomatiques-existant entre les Etats. C?est le cas du conflit de pêche anglo- islandais qui survint entre 1972-1973.

o Ces conflits se manifestent ou se caractérisent par des démonstrations verbales et politique telles des dénonciations, des propagandes, des ? Name- calling'' (rappel des noms), des insultes diplomatiques, des menaces et des ultimatums.

o La particularité des incidents politiques est qu?ils ne peuvent survenir qu?entre des Etats politiquement amis, c'est-à-dire, qui entretiennent des relations. Qui plus est, il y en a qui estiment que des incidents politiques sont uniquement probables entre les grandes démocraties et que, par conséquent, les chances d?éclatement d?un conflit violent ne sont pas probant car ces démocraties ne se font pas la guerre⁶⁴.

b-L'analyse de l'échelle du conflit

La typologie des conflits selon Galtung se ramène à quatre composantes : les micros conflits, les méso conflits, les macros conflits et les méga conflits. Nous allons tour à tour fournir la quintessence de cette typologie.

i-Micro et Méso conflits

Micro et méso conflits constituent des contradictions, des divergences d?opinion et d?objectifs entre des individus ou des entités à l?intérieur d?un groupe ou d?une communauté, d?un Etat ou d?une nation. Ces deux types de conflits se rapprochent en ce que l?échelle d?analyse de la conflictualité se situe à l?intérieur d?un Etat.

. les micros conflits

Deux sortes de conflits caractérisent les micros conflits : les conflits intra personnels et les conflits interpersonnels

⁶³ Idem, p.8

⁶⁴ L?ensemble de cette hypothèse est partagée par les partisans de la théorie de la paix démocratique.

Le conflit intra personnel dérive des contradictions à l?intérieur d?un individu sur des choix, la non satisfaction d?un désir ou l?incapacité d?atteindre des ambitions souhaitées. C?est un conflit lié à la psychologie interne de l?individu. Galtung affirme qu?il peut survenir lorsque nos objectifs sont irréalistes, dépassant nos capacités physiques et intellectuelles et nous condamnant ainsi à vivre dans la frustration⁶⁵, déçu par nos propres limites. Il peut aussi survenir lorsque nos objectifs sont incompatibles, du fait d?un dilemme, ou d?un objectif obstacle à un autre objectif. Le dilemme est une situation qui emmène à choisir entre plusieurs objectifs entraînant des conséquences de mêmes natures, généralement douloureuses.

Plusieurs réactions s?observent dans des cas de conflit intra personnels. Tout d?abord, l?acceptation ou l?accueil, qui peut permettre à une personne d?accéder à un changement qui la satisfera au point qu?elle n?aura aucun regret quant à la situation antérieure. Ainsi, lorsque nous sommes face à la frustration, le conflit intra personnel se présente à nous comme un « art de vivre ». Il s?agit de ce que Galtung décrit comme le fait de :

« Tenir l'arc aussi haut pour que la flèche vole sur une longue distance et atteigne sa cible. »⁶⁶

Par exemple, si notre grand père ne peut plus courir sur 100m, il peut au moins marcher sur cette distance c?est-à-dire changer d?objectif, ou décider de courir sur 10 m, c?està-dire réduire son objectif. Et lorsque nous sommes face à un dilemme ou un objectif obstacle à un autre objectif, le conflit intra personnel nous permet de faire des choix qui deviennent des principes qui, mis ensemble, constituent notre philosophie de vie. Ensuite, le refoulement ou le déni qui rejette les pulsions constitue la seconde réaction face à un conflit intrapersonnel. C?est même la pire des réactions possibles, lorsqu?on est face à un conflit qui nous oppose à nous même. En effet, la frustration conduit souvent à l'agressivité, d?abord vis-à-vis de soi même, la personne en viendra à l?auto mutilation, voire au suicide si elle considère qu?elle n?a pas d?alternatives. Or l?homme doit toujours faire face à ces frustrations, gérer les dilemmes et autres situations ambivalentes et contradictoires, en essayant de les modifier, modérer, interposer et combler le vide existant entre elles. Ne pas y faire face pourrait le conduire à se faire violence. Le refoulement peut aussi conduire à l?agressivité vis-à-vis des autres, et dans ce cas, le conflit intra personnel va se transformer en un conflit inter personnel.

⁶⁵ Galtung, op.cit, 2010, p. 21.

⁶⁶ Id

Un conflit entre personnes apparaît lorsque les parties s?affrontent. Ceci suppose la présence de deux personnes au moins. Il peut s?agir d?un couple, de voisins, d?amis, de collègues. Dans ces cas, appartenir à un groupe d?individus n?est pas déterminant. Mais il peut arriver que dans un conflit inter personnel, l?une des personnes s?attaque à une autre, en tant que appartenant à un groupe, une entité. Par exemple, les personnes attaquées en tant qu?appartenant à un groupe, une race, un sexe. Dans ce cas, méme si le conflit est inter personnel, il est l?expression d?un conflit intergroupe. Dans les conflits inter personnels, le conflit peut trouver son origine chez une seule des parties en présence, l?autre partie subit alors une agression qui peut l?obliger à réagir. Le conflit peut également commencer par une divergence d?opinions, un constat de comportements différents, une jalousie. Il peut également être justifié par des questions de valeurs ou de croyances. Les conflits inter personnels mobilisent chez l?homme la passion, la violence verbale ou physique. En tous cas, il entraîne une surenchère critique qui crée un blocage de l?empathie naturelle qui est la capacité naturelle de se mettre à la place de l?autre.

? Les méso conflits

Les méso conflits sont ceux qui opposent les communautés, les groupes constitués. Entre des groupes peuvent survenir des antagonismes liés aux ressources naturelles, à des questions idéologiques ou identitaires et même à la non acceptation. Les groupes ont ceci de particulier qu?ils sont très souvent constitués de fondamentalisme et de profondes revendications. Dès lors, brandir l?image du groupe ou ses perceptions est un moyen efficace pour s?assurer le contrôle total de la société et des avantages y relatifs. Ces types de conflits s?observent dans toute les sociétés mais leurs impacts diffèrent en fonction des objectifs poursuivis par les acteurs y impliqués. C?est ainsi qu?ils peuvent trouver une issue favorable ou alors dégénérer en violence. Les conflits intergroupes ou intercommunautaires opposent très souvent les races, les colonies de peuplement, les ethnies, les groupes de consommateurs pour ne citer que ces cas. Le conflit au Nord Kivu obéit à ces types de conflit où, des groupes de milices sous fond de revendication ethnique (Hutu ou Tutsi principalement) alimentent et nourrissent le cycle de la violence.

ii-Macro et Méga conflits

Macro et méga conflits se situent à une échelle plus grande, s?observant au niveau des Etats ou dépassant même le cadre de ces Etats.

. Les macros conflits

Aussi bien que des contradictions naissent entre les individus ou les groupes, aussi bien elles peuvent s?observer au niveau des Etats et/ou des nations. Les macros conflits sont donc ceux qui opposent les Etat et/ou les nations. Ils sont qualifiés dans le jargon académique de conflits interEtats. Ces types de conflits mettent en relation au moins deux Etats dont les objectifs sont divergents sur des questions économiques, politiques, sociales, idéologiques ou identitaires. Par exemple, le conflit entre le Cameroun et le Nigeria sur la presqu?île de Bakassi, le conflit Israélo Palestinien sont des cas vivants de macro conflits. Le conflit du Nord Kivu, avec l?agression ou le soutien à certaines milices par le Rwanda et l?Ouganda rentre aussi pleinement dans la catégorie des macros conflits.

. Les méga conflits

Les méga conflits sont ceux qui opposent les nations et les civilisations. Les causes peuvent être les mémes que dans des cas de conflits inter personnels. Mais ici, l?idéologie est le facteur permanent des contradictions. Même si des considérations politiques sont souvent évoquées pour ce type de conflit, la culture véhiculant une idéologie explique en profondeur la nature des antagonismes. Les méga conflits se situent au niveau de la nation ou la traversent pour interagir avec d?autres cultures. Par exemple, la colonisation européenne en Afrique qui n?était autre que le véhicule de la culture judéo-chrétienne comprise comme une culture de la modernisation et de la conquête, est un cas palpable de méga conflits. Les conflits interreligieux bien que pouvant se retrouver au niveau des conflits inter groupes rentrent dans cette même catégorie de méga conflits. A titre illustratif, nous pouvons évoquer le conflit entre l?Islam et le Christianisme répandus dans plusieurs Etats notamment au Nigeria. Les méga conflits ont une durée très longue, infiltrent toutes les couches sociales d?un Etat et

finissent par se constituer en habitus. Au nord Kivu, l?impact de la colonisation Belge ^quis?observe à travers le marasme économique et la culture des cadets sociaux explique en partie

les violences répétitives entre peuples.

Micro, méso, macro et méga conflits ont trois principales variantes⁶⁷, ils peuvent être simples⁶⁸, complexes⁶⁹ ou structurels⁷⁰. Aussi, le conflit au Nord Kivu obéit à cet ensemble

⁶⁷ Les variantes des conflits chez Galtung se déterminent à partir du nombre d?objectif et du nombre d?acteurs en présence.

d?échelle de conflits. Il va ainsi du niveau intrapersonnel au plan interethnique et interétatique. Ce conflit est donc doté d?une certaine complexité.

Toutefois, des approches explicatives du conflit basées sur les acteurs en présence et sur l?échelle du conflit, quelle lecture comparative pouvons nous déduire ?