CHAPITRE II : LE RECRUTEMENT PROPREMENT
DIT
Section 1 : La phase
pré-intégration
I- La procédure d'accueil
1- Intégration d'un nouveau collaborateur
a- Le livret d'accueil
b- Le rôle du supérieur hiérarchique
2- Le livret d'épargne
a- L'importance
b- Le partage des responsabilités
II- La période d'essai
1- Le délai de la période
a- Nature juridique de la période d'essai
b- La rupture de la période
2- Convention du 11 janvier 2008
a- Le Contenu de la convention
b- Les principes de convention
Section 2 : L'intégration
I- Le suivi de l'intégration
1- La phase d'information
a- L'audit du recrutement
b- Les types d'audit
2- La phase correspondant a l'apprentissage
a- L'apport du personnel
b- Les discriminations à éviter
II- Le coût du recrutement
1- Le coût de la campagne de recrutement
a- Le coût du temps passé
b- Le coût des autres services fonctionnels et le temps de
réserve
2- L'impact financier du contrat de travail
a- Le coût d'adaptation du salarié à ses
nouvelles fonctions
b- Les actions du
manager...............................................
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