Memoire Online - Contribution de la radio Su Tii Dera de Nikki à la promotion de la bonne gouvernance et à l'accessibilité au contenu du web

La ligne éditoriale de la radio Su Tii Dera qui s'inscrit dans la logique de l'action de l'Association de développement SU TII DERA, est :

v Le Développement Humain, parce que tout développement lié à l'Homme ne peut se faire sans transformation positive de l'Homme (Capacité et moralité).

v Durable parce que tout Développement doit tenir compte des générations futures.

v La bonne gouvernance parce que sans la bonne gouvernance tout développement est éphémère.

La grille des programmes de la radio " SU TII DERA" met l'accent, dans ses émissions sur la transformation de l'homme en tant qu'acteur de développement soucieux de son avenir et celui des générations futures avec une bonne moralité.

La radio Su Tii Dera émet en huit (8) langues, pendant soixante dix huit heures, du lundi au dimanche (78 heures/semaines) : Bariba 40 % ; Peulh 30% ; Boo 10% ; Français 10% ; Dendi 3% ; Yorouba 2,5% ; Fon 1,5% ; Naténi 1,5% ; Berba 1,5 %. La répartition des plages horaires par langue est fonction de l'importance numérique des auditeurs de chaque langue.

Les émissions de la radio sont axées sur les préoccupations de ses auditeurs. Elles portent sur l'Agriculture, l'élevage, l'artisanat, la santé, l'environnement, l'éducation civique, etc. Les émissions interactives permettent non seulement la participation des auditeurs à la réalisation des émissions mais aussi et surtout d'exprimer leurs point de vue par rapport à leurs préoccupations en libérant la parole des auditeurs.

Les émissions de la radio sont appuyées par des émissions étrangères grâce à des partenariats avec des institutions étrangères (I NSTITUT PANOS, DEUTSH WELL, Radio NEDERLAND etc.)

La grille de la radio est saisonnière, elle varie en fonction des occupations des auditeurs. (Voire la grille des programmes en annexe)

1.12. Personnel

Pour assurer la mise en oeuvre de son cahier de charge la radio Su Tii Dera dispose d'un personnel varié avec des compétences diverses. Le tableau ci-dessous donne la répartition du personnel de la radio par catégorie.

N°	Catégories	Significations	Nombre
01	Permanents	Ce sont les employés ayant un contrat de longue durée avec la radio	10
02	Collaborateurs	Ce sont pour des raisons de disponibilité ont des contrats ponctuels ou à la tache avec la radio	05
03	Stagiaires	Ce sont ceux qui suivent une formation ou un perfectionnement à la radio	08
04	Bénévoles	Ce sont les membres de la communauté qui consacrent leurs temps libres à la radio comme contribution au développement de la communauté	04
05	Correspondants locaux	Ce sont des relais de la radio au niveau des villages qui permettent de collecter les demandes des auditeurs et les informations.	58

On note que le personnel non permanent constitue la plus importante partie du personnel de la radio. Cela pourrait présenter des risques d'instabilité et ne pas faciliter la mise en place d'une politique de formation cohérente à moyen et long terme, surtout que les collaborateurs sont des permanents d'autres entités.

Les qualifications et le niveau d'instruction du personnel de la radio Su Tii Dera sont très variés des plus élevés à ceux qui ne sont que alphabétisés en langue locales, il s'agit pour cette dernière catégories, de certain correspondants locaux.

A travers ces niveaux d'instruction du personnel de la 88.9 Mhz, il faut retrouver des formations spécialisées en :

v Science de l'information et de la communication option conception et gestion des projets numériques territoriaux à l'Université de Paris X Nanterre en France

v Gestion des Radio Communautaires, Journalisme et Production Radio à l'IFTIC à Niamey au NIGER

v Animation pour une presse au service d'une culture de paix, de démocratie et de développement (Bureau Afrique de Radio Nederland) Cotonou

v Les campagnes de communication : Elaboration, mise en oeuvre et Evaluation au BURKINA FASO (CIERRO / DEUCH WELL)

v Conversation Communautaire, Outils de Communication pour un Changement de Comportement ENDA-Sénégal / PNUD à Dakar au SENEGAL.

Tout ce personnel est issu des différentes communautés couvertes par la radio ce qui fait d'eux des acteurs intégrés de développement. Des compétences et des formations spécifiques font du personnel de la radio Su Tii Dera un groupe pluridisciplinaire au service du Développement Humain Durable et de la Bonne Gouvernance.

Cependant en comparant cette diversité des compétences du personnel de la radio à ses cinq services on constate que les compétences qu'il faut pour le service Administratif et Financier notamment, le volet financier font défaut, cela pourrait constituer une faiblesse vu l'importance des finances dans la gestion d'une entreprise.

N°	Services	Compétences du Personnel affecté	Titres	Nombres
01	Service Administratif	Gestionnaire d'entreprise de presse, Opératrice de saisie et agent administratif	Directeur, secrétaire, assistant administratif	04
02	Service Technique	Electrotechnicien et Electricien	Technicien maintenancier, preneur de son et monteur	02
03	Service de la Rédaction	Journaliste-Communicateur, Journalistes spécialiste (droit, géographie et environnement) et reporter	Journaliste et reporter	03 et 05
04	Service des Programmes	Producteur radio, Animateur	Chef programme, réalisateur et animateur	01, 02 et 10
05	Service Economique	Agent administratif et agent collecteur des recettes plus le gestionnaire	Chargé de relation publique, Directeur	02 et01

Contribution de la radio Su Tii Dera de Nikki à la promotion de la bonne gouvernance et à l'accessibilité au contenu du web

1.11. Ligne éditorial et grille des programmes

1.12. Personnel