I.4. HYPOTHESES DU TRAVAIL
Les questions posées ci-dessus nous ont poussées
à émettre les hypothèses suivantes:
1. Les facteurs influençant la motivation des agents dans
une structure sanitaire seraient : la rémunération, les
conditions de travail, les relations interpersonnelles, la reconnaissance de
dirigeants, les horaires flexibles, la formation continue, la
promotion ;
2. La rémunération ne serait pas le seul facteur
plus motivationnel ;
3. Parmi le personnel de l'HGR/VIRUNGA, le personnel
médical serait motivé plus que les autres.
I.5. OBJECTIF DU TRAVAIL
I.5.1. Objectif général
Notre étude a pour objectif principal d'analyser les
facteurs influençant la motivation des agents au sein de l'HGR/VIRUNGA
étant une institution publique et sa contribution quant à ce.
I.5.2. Objectifs
spécifiques
~ Identifier les facteurs influençant la motivation des
agents dans une institution de santé;
~ Évaluer et analyser d'autres facteurs motivationnels en
vue d'y déclencher la divergence ;
~ d'Identifier parmi l'ensemble du personnel de l'HGR/VIRUNGA,
quelle catégorie le plus motivé par rapport à l'autre.
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