ABSTRACT
The importance and complexity of employment issues justify the
need for statistical studies that could help make more effective decisions in
finding solutions to unemployment problems. It is in this context that enrolls
this work. It studies the individual determinants of unemployment in the
borough of Tchaourou. It is based on data from the survey on :
"Economic Activities, Resource Sharing and Family Planning in
households in the borough of Tchaourou" conducted by students of
ENSPD during the months of June-July 2015 under the supervision of their
teachers. Descriptive methods of analysis (bivariate and multidimensional
analysis) were used to identify the individual characteristics that influence
unemployment. A logistic model was fitted to the data to quantify the effect of
each of these individual characteristics on the probability of being
unemployed. From the various analysis conducted, we have obtained interesting
results of which interpretations make it possible to better understand the
scourge. The unemployment rate in the borough of Tchaourou in 2015 was
evaluated at 7.63%. His analysis by age, place of residence and diploma
revealed a certain disparity. Thus people living in urban areas are the most
exposed to unemployment. Also, the risk of being unemployed is a decreasing
function of age. The level of education also proves to be a determining factor
of socio-professional status because having a high degree of education
decreases the probability of being unemployed.
Keywords : Unemployment, individual
determinants, unemployment rate.
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INTRODUCTION GÉNÉRALE
L'emploi connu comme étant un facteur essentiel dans
l'épanouissement d'un adulte devient au fil du temps une denrée
rare dans le monde entier. En science économique, depuis Adam Smith au
18ème siècle avec sa théorie de la main invisible
conduisant au plein-emploi, à John M. Keynes avec son
célèbre ouvrage « Théorie Générale de
l'emploi, de l'intérêt et de la monnaie » en 1936 jusqu'aux
récents prix Nobel de 2010 récompensés pour leurs travaux
sur le marché de l'emploi, la problématique de l'emploi a
toujours été l'une des principales préoccupations des
économistes. Aujourd'hui plus que jamais, le niveau de l'emploi d'un
pays est indubitablement l'une des variables macroéconomiques les plus
suivies, en raison de son impact sur le bien-être de la
société. Au-delà de son aspect purement lié
à la politique macroéconomique, un emploi décent permet
à l'homme de satisfaire ses besoins de base et de lutter contre la
pauvreté mais aussi procure une estime de soi, une dignité et une
meilleure intégration sociale. Selon les estimations de l'Organisation
Internationale du Travail (OIT) en 2012, le nombre de chômeurs dans le
monde est évalué à 187,5 millions de personnes en termes
absolus. En Afrique, le défi de l'emploi est énorme. En Afrique
Subsaharienne, les jeunes de 15-24 ans au sens des Nations Unies (UNFPA, 2011)
représentaient 20,2% de la population en âge de travailler avec
11,5% de taux de chômage. La Banque Mondiale a fait le choix
d`étudier la question de l`emploi et déclare par ailleurs :
« L`emploi est le moteur du développement et pas seulement une
conséquence de la croissance économique » (Banque Mondiale,
2013). Les problèmes de l`emploi et du chômage touchent presque
tous les pays du monde (pays en développement comme pays
développés). D`après la Banque Mondiale en 2013, 200
millions de personnes dont une majorité de jeunes sont au chômage
à l`échelle de la planète et cherchent activement du
travail et 600 millions d`emplois devront être créés en
l`espace de 15 ans rien que pour maintenir le niveau de l`emploi constant.
Au-delà des coûts économiques et de son impact sur le
développement, le taux élevé de chômage a des
ramifications sociales : activités criminelles, conflits armés
(E. Zuehlke, 2009).
Les pays en développement sont les plus touchés.
En Afrique, où la proportion de la population jeune est encore
très élevée, la question de l'emploi reste plus
aigüe.
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En effet, la moitié des Africains est âgée
de moins de 18 ans. Cela signifie que dans les années à venir la
demande d`emploi sera encore très élevée et les
problèmes liés à l`emploi seront encore plus
préoccupants en Afrique. Le Bénin, un pays en voie de
développement classé 8ème pays le plus pauvre
au monde (Banque Mondiale, 2013) n'est pas épargné par ce
fléau. Il enregistre chaque année des milliers de nouveaux
chômeurs avec un taux de chômage de 2,7 % en 2013 (en hausse par
rapport à celui de 2011 qui était de 2,3 %) soit 77 223 en nombre
absolu (INSAE, 2013). Ils vont des diplômés sortant des
écoles de formation professionnelle et universités nationales,
nouvellement arrivés sur le marché du travail aux artisans en
passant par ceux dont le contrat de travail n'a pas été
renouvelé par baisse ou manque d'activités économiques.
Dans ce contexte, il paraît important de connaître les profils des
chômeurs, identifier et comprendre les déterminants individuels de
leurs statuts socioprofessionnels afin de mener des actions visant à
redynamiser les secteurs d'activité devant les accueillir. C'est pour
cela que dans ce travail, nous nous intéressons non seulement à
l'identification de ces déterminants individuels, mais aussi à
leur mise en relation avec le statut socioprofessionnel à l'aide d'un
modèle statistique.
Outre l'introduction et la conclusion, ce document comporte
deux autres parties. Une première dans laquelle, nous nous sommes
concentrer sur la définition, la mesure du chômage et la revue de
la littérature. Cette première partie nous permet de poser les
bases de notre réflexion. La deuxième partie porte sur l'analyse
des données et l'interprétation des résultats. Dans cette
partie nous avons fait usage des méthodes statistiques d'analyse
descriptives et explicatives pour vérifier nos hypothèses de
recherche sur les différents facteurs liés aux
caractéristiques individuelles qui influenceraient le chômage.
PREMIÈRE PARTIE : PROBLÉMATIQUE, CADRE
THÉORIQUE ET DÉMARCHE MÉTHODOLOGIQUE
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