0. 4. Problématique
L'encyclopédie Larousse définit la «
problématique » comme un objectif dont la solution, le
résultat est douteux2.
La problématique est un concept qui désigne
l'ensemble des problèmes qui se posent à une science sur un objet
d'étude dans un contexte idéologique donné3.
Selon LOUIS ATHUSSER, la problématique est un champ de
connaissance dans lequel on pose le problème du lieu exacte et de sa
position puis de concepts requis pour le poser4.
Quant à nous, la problématique est une
manière de poser les problèmes à analyser qui devront
être résolus réellement à la fin d'une recherche.
Au regard de ces définitions, deux questions attirent
notre attention :
1 Ramata NINAGA, évaluation de la
maîtrise des risques liés au processus d'achat par appel d'offres,
Audit et contrôle de Gestion, Sénégal, 2007
2 Larousse, Dictionnaire, 21 rue du mont parnasse
75283, Paris cedex 06, année 2012
3 MBAYO NGYO, Méthodes de recherche
scientifique, Notes inédites de cours, G2 Economie, UNILU, Lubumbashi,
syllabus, 2005-2006, p.39
4 L. ATHUSSER, pour Marx, éd. Paspero, Paris,
1975, p.39
4
? Quels seraient les avantages et implications d'évaluer
régulièrement les réalisations du personnel ?
? Quelles devraient être les personnes
évaluatrices du travail des employés ?
Nous allons donner la valeur d'apprécier et de
contrôler de façon permanente le travail des employés.
Voyons le point suivant afin d'expliquer a priori notre
préoccupation.
0. 5. Hypothèses
L'hypothèse est une idée directrice, une
tentative d'explication des faits formulés au début de la
recherche, destinée à guider l'investigation et à
être abandonnée ou maintenue après le résultat de
l'observation1.
Pour MBAYO NGOY, l'hypothèse est une proposition
provisoire, une présomption, un pressentiment qui exige à
être vérifié2.
D'une manière générale,
l'hypothèse est entendue comme une construction ou une composition des
propositions provenant des multiples enquêtes tentant à expliquer
un fait bien déterminé. Ainsi dit, essayons de proposer des
réponses provisoires à ces interrogations :
? L'évaluation des réalisations reste un seul
moyen de la réussite économique et professionnelle durable dans
les entreprises et contribue ainsi à la croissance efficace de
l'organisation en lui permettant de produire des biens de qualité
défiant toute concurrence.
? Elle pousse toutes sociétés à utiliser
des personnes douées pour la tâche afin de maximiser la production
à cout, moyen et long termes ; elle oriente toutes les décisions
stratégiques et vérifie le respect par les travailleurs des
méthodes, des procédures et normes de travail mises à leur
disposition. C'est pourquoi elle doit être exécutée par des
personnes internes du système qui connaissent mieux la firme, sa vision
organisationnelle, les tâches et les objectifs y afférents.
? Cette opération permet aux dirigeants de s'assurer de
la validité des règles, des progrès réalisés
et des faiblesses intervenues lors de l'exécution de la tâche afin
de rechercher leurs sources pour envisager un programme de ré
médiation.
1MALEMBA N'SAKILA, Méthodes de recherche en
sciences sociales, Notes inédites de cours, ISES Lubumbashi, G3 GRH,
syllabus, 2011-2012, p.6
2MBAYO NGOY, Op cit, p.39
5
? Cette étude serait peut être le cas de l'INSS
Lubumbashi par le fait qu'il tient à maximiser complètement les
cotisations sociales de ses abonnés et d'attirer d'autres individus
à s'affilier.
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