4.9.3. Organisation et structuration des groupements
à la base
L'organisation des groupements constitue un préalable
incontournable, le groupe étant le principal moteur de toute action,
surtout en milieu rural. Bien structuré, il garantit le succès et
la pérennité de toute action de développement entreprise
en faveur des femmes et des jeunes qui sont une partie de notre population
cible. L'objectif de cette action menée dans le cadre de la promotion de
la femme est de faire des groupements des entités soudées,
capables à long terme de s'autogérer et de se mobiliser pour leur
propre développement.
Ainsi, les ONG enquêtées suscitent et
encouragent la création de plusieurs groupes féminins ou mixtes
de base en Groupe d'Initiative Commune (GIC).
4.9.4. Genre et postes de responsabilité au sein
des organisations paysannes
Parmi les autres formes d'inégalité entre les
hommes et les femmes, il y a les possibilités moindres pour les femmes
d'accéder à des postes de responsabilité malgré un
principe général de non-discrimination reconnu dans la plupart
des législations nationales.
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Le nombre de femmes membres de bureau est à un niveau
relativement inférieur à celui des hommes :
Tableau3 : Genre et poste de responsabilité
Postes
|
Femmes
|
Hommes
|
Total
|
Président
|
7
|
10
|
17
|
Vice président
|
4
|
7
|
11
|
Secrétaire
|
6
|
8
|
14
|
Trésorier
|
6
|
8
|
14
|
Total
|
23
|
33
|
56
|
%
|
41%
|
59%
|
100%
|
|
4.9.5. La communication et le genre
Créer un dispositif de communication en interne est
source d'équité. La communication répond à un
objectif : elle est source de reconnaissance. Lors de l'enquête, les
répondants et les acteurs au développement demandent une
reconnaissance axée sur plus de communication politique, plus de
formation, plus d'information qui par conséquent développeront la
motivation. Ainsi, pour maintenir cette motivation, il faut de l'information et
davantage investir les acteurs.
Nous arrivons donc à la conclusion que la
communication est la base de toute démarche motivationnelle : elle doit
se déployer sur trois niveaux : la communication au sens relationnel,
celle qui se vit tous les jours, celle à moyen terme qui s'oriente vers
les changements organisationnels et celle à long terme portant sur la
stratégie à long terme.
Les actions mises en place développeront
l'inter-échange entre les salariés et les bénévoles
: mais ce système est déjà un inter-échange. Il
faut essayer d'inclure l'ensemble des acteurs dans la vie de l'association.
Chacun doit se connaître, se rencontrer et échanger. L'objectif
est la recherche de l'équité collective : les effectifs seront
unis dans le souci d'oeuvrer vers la même finalité : il faut
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sensibiliser sur un même but. Tout cela a comme objectif
de développer le sens de l'action.
Le rôle de la communication pour
l'égalité et l'équité du sexe à tous les
niveaux est décisif pour promouvoir un développement qui prenne
en compte la dimension humaine dans le climat de changement social.
L'évolution du monde vers plus de démocratie, de
décentralisation créent des conditions favorables pour que les
populations deviennent les principaux acteurs du changement notamment la femme.
Pour y parvenir, il est essentiel de susciter leur participation et leur
capacité d'initiative. La communication a un rôle central à
jouer dans ce domaine. Il faut encourager la planification et la mise en oeuvre
de véritables programmes de développement de communication au
service du développement.
Les femmes représentent également une
priorité dans le développement. Elles assurent la plupart des
travaux. Elles ont montré à maintes reprises leur capacité
à mobiliser leur énergie et leur force de travail pour tirer le
meilleur parti des ressources disponibles et produire des résultats
tangibles et durables. Les femmes ont besoin d'améliorer leurs
connaissances techniques et leurs compétences en matière
d'organisation et de gestion, car leur contribution a la prise de
décision est de plus en plus souvent sollicitée. La communication
est essentielle dès lors qu'il s'agit d'aider les groupes
féminins à devenir plus autonomes et de nourrir le dialogue entre
hommes et femmes sur leurs droits, privilèges et responsabilités
respectifs.
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